{"id":38695,"date":"2023-01-30T13:53:38","date_gmt":"2023-01-30T11:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telelogos.com\/actualidad\/sin-categorizar\/7-consejos-para-optimizar-la-comunicacion-interna\/"},"modified":"2023-12-04T16:13:30","modified_gmt":"2023-12-04T14:13:30","slug":"7-consejos-para-optimizar-la-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telelogos.com\/es\/actualidad\/7-consejos-para-optimizar-la-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"7 consejos para optimizar la comunicaci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-38695\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-38695-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-35261\" src=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Banniere-article-7-conseils-communicarion-interne.png\" alt=\"7 conseils pour votre communication interne\" width=\"2559\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Banniere-article-7-conseils-communicarion-interne.png 2559w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Banniere-article-7-conseils-communicarion-interne-300x100.png 300w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Banniere-article-7-conseils-communicarion-interne-1024x341.png 1024w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Banniere-article-7-conseils-communicarion-interne-1536x512.png 1536w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Banniere-article-7-conseils-communicarion-interne-2048x683.png 2048w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Banniere-article-7-conseils-communicarion-interne-195x65.png 195w\" sizes=\"(max-width: 2559px) 100vw, 2559px\" \/><\/p>\n<p>\u00bfNecesitas comunicarte con tus empleados? Si est\u00e1s de acuerdo con nosotros en que la comunicaci\u00f3n interna es fundamental, aqu\u00ed tienes 7 consejos que te ayudar\u00e1n a desempolvar la comunicaci\u00f3n interna en tu empresa, para que sea m\u00e1s adecuada y eficaz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Antes de entrar en materia, veamos los tres tipos de comunicaci\u00f3n interna que se dan en una empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n operativa:<\/strong> aquella que afecta al funcionamiento real de la empresa, es decir, la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados, los anuncios de RR. HH., las pol\u00edticas comerciales\u2026<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n interpersonal:<\/strong> la m\u00e1s dif\u00edcil de dominar y que, sin embargo, influye mucho en el funcionamiento operativo de la empresa. Incluye los rumores, la informaci\u00f3n que comparten los empleados durante las pausas para el caf\u00e9, o simplemente los intercambios entre todos los empleados dentro de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n motivacional<\/strong>: la que se suele pasar por alto, pero que es esencial para la salud de la empresa, ya que fomenta la cohesi\u00f3n del equipo y la cultura corporativa. Se trata de felicitar, animar, compartir, etc., con tus equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la empresa dispone de pocos medios para influir en la comunicaci\u00f3n interpersonal, los 7 consejos que siguen pretenden ayudarte a hacer m\u00e1s eficaz la comunicaci\u00f3n operativa y motivacional, y reducir as\u00ed la importancia de la primera.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-1\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h2>1. Establece unas normas y c\u00famplelas<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cuando algunas empresas no disponen necesariamente de recursos humanos para gestionar la comunicaci\u00f3n interna, la gesti\u00f3n de esta puede ser err\u00e1tica. Sin embargo, es importante establecer un plan de comunicaci\u00f3n adecuado. Deben definirse los temas que se tratar\u00e1n, el tono de los mensajes, etc., pero tambi\u00e9n la frecuencia de estos. Todos<strong> estos puntos pueden variar seg\u00fan los objetivos de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Al igual que en la comunicaci\u00f3n externa, <strong>el mensaje ser\u00e1 diferente seg\u00fan el objetivo.<\/strong> El mensaje tambi\u00e9n variar\u00e1 seg\u00fan el emisor, que; en este caso, puede ser el departamento de comunicaci\u00f3n, el de recursos humanos o el de inform\u00e1tica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por tanto, deben establecerse <strong>pr\u00e1cticas claras para todos los departamentos que se comunican de manera interna<\/strong>. El uso de una carta gr\u00e1fica que incluya plantillas y modelos, por ejemplo, permitir\u00e1 crear una unidad visual reconocible por todos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-38695-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-35308 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Dynamiser-votre-communication-iinterne-channels-1024x964.png\" alt=\"Dynamiser votre communication interne\" width=\"450\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Dynamiser-votre-communication-iinterne-channels-1024x964.png 1024w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Dynamiser-votre-communication-iinterne-channels-300x282.png 300w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Dynamiser-votre-communication-iinterne-channels-1536x1446.png 1536w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Dynamiser-votre-communication-iinterne-channels-195x184.png 195w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Dynamiser-votre-communication-iinterne-channels.png 1808w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-2\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-2-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-2-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"3\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h2>2. Haz que tus mensajes sean relevantes para tus empleados<\/h2>\n<p>Aunque parezca obvio, \u00bfseguro que la comunicaci\u00f3n interna de tu empresa interesa a los empleados? La comunicaci\u00f3n interna suele reducirse a informaci\u00f3n corporativa, es decir, el \u00faltimo bolet\u00edn trimestral o informaci\u00f3n de car\u00e1cter normativo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-3\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-3-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-3-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"4\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-35323\" src=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Simplifiez_avec_transparance.png\" alt=\"Simplifier sa communication interne\" width=\"646\" height=\"265\" srcset=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Simplifiez_avec_transparance.png 646w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Simplifiez_avec_transparance-300x123.png 300w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Simplifiez_avec_transparance-195x80.png 195w\" sizes=\"(max-width: 646px) 100vw, 646px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-38695-3-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-3-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"5\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>Aunque este tipo de mensajes es esencial, tambi\u00e9n es necesario tener una comunicaci\u00f3n m\u00e1s amena y motivadora, que una a todos los empleados. Una empresa debe<strong> desarrollar sus procesos de comunicaci\u00f3n interna a trav\u00e9s de contenidos inspiradores<\/strong>, que traten sobre la actualidad o que subrayen las \u00abvictorias\u00bb de la empresa con un impacto directo en los empleados. Esto influye en la percepci\u00f3n que los empleados tienen de la empresa y aumenta el sentimiento de pertenencia. Hoy en d\u00eda es crucial, sobre todo, dada la trascendencia del teletrabajo, reforzar el esp\u00edritu de cohesi\u00f3n interna <strong>garantizando una comunicaci\u00f3n adecuada con todos los empleados<\/strong>. Adem\u00e1s, los empleados reciben cada d\u00eda un tsunami de informaci\u00f3n que resulta dif\u00edcil de clasificar y asimilar, por lo que, a menudo, pasan por alto la informaci\u00f3n importante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-4\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-4-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-4-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"6\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>Existen nuevas herramientas que permiten difundir un mensaje textual o visual pertinente, de forma selectiva y en el momento adecuado. El resultado es una comunicaci\u00f3n personalizada, adaptada y eficaz.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>3. Implica a tus empleados para que la comunicaci\u00f3n interna sea inclusiva<\/h2>\n<p><strong>Dentro de una empresa, la comunicaci\u00f3n es asunto de todos<\/strong>. Animar a tus empleados a participar en la creaci\u00f3n de contenido de comunicaci\u00f3n para evitar una comunicaci\u00f3n principalmente descendente es una soluci\u00f3n f\u00e1cil de poner en pr\u00e1ctica. De hecho, la comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n debe ir hacia arriba.<\/p>\n<p>Existen varias v\u00edas posibles:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Invitar a los equipos a hacer propuestas<\/strong> para contribuir a una reflexi\u00f3n colectiva. Haz una encuesta para saber qu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n echan en falta y lo que valoran. De este modo, cada empleado pone su granito de arena.<\/li>\n<li>Animar a los empleados a compartir sus pasiones. Por ejemplo, se pueden<strong> organizar eventos internos a iniciativa de los empleados<\/strong> y difundir despu\u00e9s fotos y v\u00eddeos de los momentos compartidos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.telelogos.com\/es\/soluciones\/channels-software-de-comunicacion-interna\/\">La herramienta de comunicaci\u00f3n interna Channels<\/a> puede <strong>facilitar el intercambio de conocimientos<\/strong> y buenas pr\u00e1cticas mediante el uso de la herramienta Bloqueo, por ejemplo, que reforzar\u00e1 estos mensajes difundi\u00e9ndolos de forma selectiva o en todas las pantallas de ordenador de los empleados. Adem\u00e1s, si tienes la suerte de contar con empleados leales a la empresa, dales voz compartiendo sus testimonios. Ellos se sentir\u00e1n reconocidos, y a los nuevos trabajadores que se incorporen les servir\u00e1 como fuente de inspiraci\u00f3n. Al fin y al cabo, esto es lo que buscan muchas personas, identificarse con la filosof\u00eda de la empresa para satisfacer la necesidad de pertenencia que nos motiva.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-5\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-5-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-5-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"7\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h2>4. Comunicaci\u00f3n coherente<\/h2>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-6\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-6-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-6-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"8\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>Una comunicaci\u00f3n coherente permite movilizar a los equipos. <strong>Debe ser regular, interdepartamental y transparente.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De hecho, la idea es que los empleados se adhieran a tu comunicaci\u00f3n para convertirse en embajadores de la empresa. Para ello, m\u00e1s all\u00e1 de la elecci\u00f3n del contenido en s\u00ed, debes asegurarte de que te comunicas de la misma manera con tus clientes que con tus equipos de ventas, por ejemplo. No conviene que un empleado piense: \u00abEso es lo que les decimos, pero luego es otra cosa\u00bb. Tambi\u00e9n es importante escoger el momento oportuno para comunicar algo. En la medida de lo posible,<strong> la comunicaci\u00f3n debe divulgarse primero a nivel interno. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-38695-6-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-6-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"9\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-35267\" src=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/formation_crop.jpg\" alt=\"Coh\u00e9rence des communications internes \" width=\"1022\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/formation_crop.jpg 1022w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/formation_crop-300x129.jpg 300w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/formation_crop-195x84.jpg 195w\" sizes=\"(max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-7\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-7-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-7-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"10\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>Que no parezca que los empleados tienen la misma informaci\u00f3n que los clientes. Enterarse de una noticia de la empresa por un tuit o por un cliente, por ejemplo, puede ser desastroso.<\/p>\n<p>Siguiendo el mismo principio, la pol\u00edtica de recursos humanos y el funcionamiento interno de tu empresa deben estar en sinton\u00eda. No se deber\u00eda o\u00edr nunca en tu empresa algo as\u00ed: \u00abEso es la teor\u00eda, pero la pr\u00e1ctica es otra cosa\u00bb.<\/p>\n<p>Impulsa la cultura corporativa <strong>comunicando tus valores. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-8\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-8-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-8-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"11\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h2>5. Facilita el acceso a la informaci\u00f3n mediante una buena difusi\u00f3n<\/h2>\n<p>Ahora que sabes lo que quieres comunicar, la cuesti\u00f3n es c\u00f3mo hacerlo. Se necesitan<strong> herramientas que permitan una comunicaci\u00f3n directa y fluida<\/strong>. Al fin y al cabo, no conviene que la comunicaci\u00f3n a base de rumores sea la habitual entre tus equipos. A menudo, hay mucho contenido en las empresas, pero los empleados no lo conocen ni lo consultan. \u00bfC\u00f3mo hacer que este contenido sea eficaz?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ya son cosa del pasado los tablones de anuncios magn\u00e9ticos, para los que hay que imprimir varios ejemplares del \u00faltimo comunicado interno. Existen <strong>soluciones digitales para difundir y dirigir tus comunicaciones con un simple clic<\/strong>. Estas soluciones captar\u00e1n la atenci\u00f3n y permitir\u00e1n que tus empleados est\u00e9n al tanto de la informaci\u00f3n importante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elige el medio y el canal adecuados para tus comunicaciones:<\/p>\n<p>El 65 % de la poblaci\u00f3n est\u00e1 formada por personas con memoria visual, por lo que es preferible el contenido visual o en v\u00eddeo. As\u00ed que es recomendable que uses pantallas de carteler\u00eda digital en tu empresa. Nuestra <a href=\"https:\/\/www.telelogos.com\/es\/soluciones\/media4display\/\">soluci\u00f3n de carteler\u00eda digital Media4Display<\/a> te permitir\u00e1 <strong>comunicar en lugares estrat\u00e9gicos de tu empresa<\/strong>: vest\u00edbulos, salas de descanso, espacios abiertos, talleres, etc. Tambi\u00e9n podr\u00e1s comunicarte de manera eficaz con los empleados que tienen poco o ning\u00fan acceso a las herramientas inform\u00e1ticas y al correo electr\u00f3nico de la empresa, para que <strong>no se queden al margen de tu plan de comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es posible comunicar directamente a los puestos de trabajo de tus empleados de forma selectiva. Esta soluci\u00f3n, complementaria a la carteler\u00eda digital, te permitir\u00e1 comunicarte con los empleados incluso cuando trabajen desde casa, y asegurarte de que no se pierden informaci\u00f3n importante. Olv\u00eddate del correo electr\u00f3nico gen\u00e9rico dirigido a todo el mundo, perdido en medio del torrente de informaci\u00f3n empresarial, y <strong>opta por mensajes dirigidos y un canal dedicado a la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>: mediante ventanas emergentes de informaci\u00f3n, personalizaci\u00f3n del fondo de pantalla o de la pantalla de bloqueo, o incluso una alerta real en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Como ves, ha llegado la hora de <strong>digitalizar la comunicaci\u00f3n interna.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-9\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-9-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-9-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"12\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h2>6. Mide el rendimiento de tu comunicaci\u00f3n interna<\/h2>\n<p>Para la comunicaci\u00f3n externa, la atenci\u00f3n se centra siempre en <strong>medir los resultados<\/strong>. Lo mismo deber\u00eda aplicarse a la interna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si utilizas herramientas que te permitan medir el impacto de tu mensaje con, por ejemplo, el n\u00famero de visualizaciones, esto te permitir\u00e1 clasificar la calidad de los mensajes, los que no han obtenido el resultado esperado o los que han sido un gran \u00e9xito. Toda esta valiosa informaci\u00f3n sirve para aprender y, en \u00faltima instancia, <strong>mejorar tus futuros mensajes. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis estad\u00edstico es una cosa, pero no hay nada como la valoraci\u00f3n oral o escrita. Basta tambi\u00e9n con preguntar peri\u00f3dicamente a tus empleados qu\u00e9 piensan y qu\u00e9 les gustar\u00eda ver, ya sea de manera informal o mediante encuestas digitales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n,<strong> el \u00e9xito de la comunicaci\u00f3n interna se basa en un conocimiento profundo de las acciones llevadas<\/strong> a cabo para poder ajustarlas en cualquier momento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-10\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-38695-10-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-10-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"13\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-35334 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Informez.png\" alt=\"Informez vos collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 la communication interne\" width=\"375\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Informez.png 300w, https:\/\/www.telelogos.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Informez-195x127.png 195w\" sizes=\"(max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-38695-10-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-10-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"14\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<h2>7. Mantente al d\u00eda de las tendencias<\/h2>\n<p>Nuestro \u00faltimo consejo vale para muchas cosas y tambi\u00e9n es v\u00e1lido para la comunicaci\u00f3n interna: no te duermas en los laureles y mantente al d\u00eda de las \u00faltimas tendencias. Estas se convertir\u00e1n en una fuente de inspiraci\u00f3n y har\u00e1n que tus comunicaciones sean a\u00fan m\u00e1s relevantes. \u00a1La lectura de este art\u00edculo es un buen comienzo! Y<strong> sin buenos canales y herramientas de difusi\u00f3n, ni el mejor contenido tendr\u00e1 el impacto deseado.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-38695-11\"  class=\"panel-grid panel-has-style\" ><div class=\"bloc_contact_us panel-row-style panel-row-style-for-38695-11\" ><div id=\"pgc-38695-11-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-38695-11-0-0\" class=\"widget_text so-panel widget widget_custom_html panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"15\" ><div class=\"textwidget custom-html-widget\"><div class=\"so-iframe-wrapper <?php if (!wp_is_mobile()) { echo 'no-padding'; } ?>\">\n<iframe src=\"https:\/\/business.telelogos.com\/form-actu-es\">height=\"825px\" width=\"1200px\"style=\"border:0px #ffffff none;\" <\/iframe>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNecesitas comunicarte con tus empleados? 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