{"id":49835,"date":"2024-01-10T16:17:01","date_gmt":"2024-01-10T14:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telelogos.com\/?p=49835"},"modified":"2024-01-10T16:17:01","modified_gmt":"2024-01-10T14:17:01","slug":"involucrar-empleados-en-politica-responsabilidad-social-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telelogos.com\/es\/actualidad\/involucrar-empleados-en-politica-responsabilidad-social-empresarial\/","title":{"rendered":"Involucrar a tus empleados en tu pol\u00edtica de Responsabilidad Social Empresarial"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 es una Pol\u00edtica de RSE?<\/h2>\n

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un marco implementado dentro de empresas y organizaciones para desarrollar pr\u00e1cticas m\u00e1s \u00e9ticas y sostenibles en sus operaciones, contribuyendo a los objetivos de desarrollo sostenible.<\/strong><\/p>\n

En otras palabras, implica integrar preocupaciones sociales y ambientales<\/strong> en las actividades comerciales, relaciones con los interesados y el comportamiento de las personas dentro de la empresa. Las decisiones relacionadas con la gesti\u00f3n de espacios y recursos se ven afectadas en consecuencia.<\/p>\n

La RSE se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edan participar tus empleados en tu pol\u00edtica de RSE?<\/h2>\n

Para que la pol\u00edtica de RSE de la empresa sea realmente efectiva, es crucial involucrar activamente a los empleados<\/strong>. Son actores clave en la implementaci\u00f3n de muchas iniciativas de la empresa y tambi\u00e9n son portavoces ideales para promoverlas.<\/p>\n

Asegurar que los empleados se sientan involucrados contribuye significativamente a su compromiso hacia los objetivos establecidos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el enfoque de RSE contribuye a mejorar la imagen de la empresa<\/strong>. Tus embajadores internos ser\u00e1n nuevamente los mejores actores para trabajar hacia este objetivo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u00bfC\u00f3mo involucrar a tus empleados en tu pol\u00edtica de RSE?<\/h2>\n

Enfoque Centrado en el Ser Humano<\/h3>\n

Algunos temas requieren m\u00e1s que simplemente un correo electr\u00f3nico para evocar un sentido de preocupaci\u00f3n e involucramiento. Esto se aplica a menudo a la pol\u00edtica de RSE para el personal que puede no ser naturalmente sensible al tema. Considera reunir a tus equipos a trav\u00e9s de talleres regulares, testimonios (internos o de interesados locales, por ejemplo), desayunos tem\u00e1ticos o sesiones de capacitaci\u00f3n<\/strong> m\u00e1s espec\u00edficas. Sost\u00e9n el inter\u00e9s de tus empleados a lo largo de su trayectoria dentro de tu empresa para que tus compromisos de RSE tambi\u00e9n se conviertan en los suyos.<\/p>\n

Organiza grupos de trabajo para ayudar a evolucionar tu pol\u00edtica de RSE e implementar nuevas iniciativas<\/strong> que los empleados originen genuinamente y, por lo tanto, se sientan responsables de su \u00e9xito.<\/p>\n

Por \u00faltimo, presentar tus desaf\u00edos como concursos internos puede ser interesante. \u00bfY si lanzaras desaf\u00edos individuales, por equipos o a nivel de la empresa durante un per\u00edodo espec\u00edfico para iniciar el movimiento? La naturaleza humana es inherentemente competitiva. \u00a1Un peque\u00f1o incentivo podr\u00eda marcar la diferencia al fomentar el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n<\/strong> entre los empleados!<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Mide del Impacto de tus Esfuerzos<\/h3>\n

No hay nada mejor que poder seguir los resultados en tiempo real. Al igual que tus objetivos comerciales, mide regularmente (\u00a1si es posible, en tiempo real!) el resultado de tus esfuerzos colectivos y comun\u00edcalos tanto<\/strong> como sea posible. Comparte las reducciones en el consumo logradas. Destaca tus acciones voluntarias. Existen numerosas soluciones que permiten mostrar de manera bastante sencilla los consumos del edificio en tiempo real y su cambio a lo largo de las semanas. Tus empleados estar\u00e1n m\u00e1s motivados si ven el impacto de sus acciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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Potencia tu Pol\u00edtica de RSE<\/h3>\n

Animar a los empleados<\/strong> a hacer voluntariado sin proporcionar los medios es ineficaz. De manera similar, instar a los empleados a realizar esfuerzos (pr\u00e1cticas respetuosas con el medio ambiente, elegir transporte sostenible, etc.) sin dar ejemplo o proporcionar los medios para estos esfuerzos no es coherente.
\nLa empresa debe hacer su parte para que esta pol\u00edtica sea viable. Participar en esfuerzos colectivos e implementar disposiciones para fomentar cambios de comportamiento (establecer un estacionamiento adecuado para bicicletas, establecer un punto de recolecci\u00f3n de frutas y verduras locales, permitir un d\u00eda de trabajo dedicado al voluntariado, etc.) facilitar\u00e1 los cambios de comportamiento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Aprovecha tus Herramientas de Comunicaci\u00f3n Interna Existentes<\/h2>\n

Considera la relevancia de cada herramienta a tu disposici\u00f3n dentro de tu empresa o una que puedas implementar. El objetivo es difundir regularmente mensajes de conciencia<\/strong> e informaci\u00f3n sobre tu pol\u00edtica de RSE para mantenerla como parte del discurso diario.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Encuestas<\/h3>\n

Es posible que ya utilices una herramienta de encuestas para preguntar sobre diversos temas con tus empleados. \u00bfPor qu\u00e9 no preguntarles sobre la pol\u00edtica de RSE<\/strong>? \u00bfSus sentimientos? \u00bfO simplemente las buenas ideas que puedan tener? De manera similar, establecer una caja de sugerencias permite que todos expresen sus pensamientos y compartan sus buenas ideas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u00bfEst\u00e1s buscando involucrar a tus empleados en tu iniciativa de RSE?<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tCont\u00e1ctanos para discutir el tema\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"Affichage<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tDescubre Nuestro Software de Carteler\u00eda Digital\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Carteler\u00eda Digital<\/h3>\n

Aprovecha las pantallas ya ubicadas en \u00e1reas comunes (recepci\u00f3n, salas de descanso, ascensores, cafeter\u00eda, etc.) para comunicar tus objetivos generales<\/strong> de pol\u00edtica de RSE, proyectos en curso, progresos realizados, etc.<\/p>\n

No dudes en establecer un plan de comunicaci\u00f3n claro para impulsar temas espec\u00edficos en momentos particulares. Reducci\u00f3n de residuos, eficiencia energ\u00e9tica, pr\u00e1cticas respetuosas con el medio ambiente, pr\u00e1cticas \u00f3ptimas f\u00e1ciles de adoptar, proyectos de voluntariado, patrocinios y compromisos con asociaciones, etc.<\/p>\n

Recuerda, la manera m\u00e1s efectiva de crear conciencia es cuando el mensaje es transmitido por alguien que conocen. \u00a1Considera dejar que tus empleados hablen sobre sus sentimientos y acciones! Entrevistas cortas en video de personal o una simple cita junto a un retrato pueden ser m\u00e1s efectivas que un discurso largo del Presidente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Espacios de Comunicaci\u00f3n Poco Utilizados<\/h3>\n

Si deseas evitar abrumar a tus empleados con correos electr\u00f3nicos, temiendo que la informaci\u00f3n esencial pueda pasar desapercibida en medio de un d\u00eda de trabajo agitado, considera las diversas oportunidades disponibles. Por ejemplo, una pantalla a menudo subutilizada es la pantalla de bloqueo<\/strong>, vista frecuentemente varias veces durante el d\u00eda laboral. Impulsar comunicaciones internas que merezcan repetici\u00f3n en una pantalla as\u00ed tiene sentido: no cambias los h\u00e1bitos laborales de tus empleados, no los molestas en medio de una tarea profesional y evitas el riesgo de que un mensaje se env\u00ede directamente a la papelera, aprovechando un espacio previamente no utilizado que no dejar\u00e1 indiferente al destinatario cuando lo vea cambiar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

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\"Utilisation<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>

\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tDescubre Nuestra Herramienta de Comunicaci\u00f3n Interna\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Comunica en Tiempo Real y de Manera Consistente<\/h2>\n

Independientemente de la soluci\u00f3n elegida como canal preferido para tus comunicaciones internas, planifica mensajes recurrentes. En efecto, temas como la RSE deben ser reiterados para una integraci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil en las rutinas diarias y no ser abandonados con el tiempo.<\/p>\n

Cierta informaci\u00f3n relacionada con tu pol\u00edtica de RSE<\/strong> merece ser difundida en tiempo real. Aprovecha una soluci\u00f3n de notificaci\u00f3n o alerta para informar a tus empleados sobre noticias importantes, el inicio de un evento, una acci\u00f3n a realizar o un comportamiento inmediato a adoptar.<\/p>\n

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En \u00faltima instancia, involucrar activamente a tus empleados en la pol\u00edtica de RSE conducir\u00e1 a una mejor adopci\u00f3n. Como resultado, tus objetivos se alcanzar\u00e1n m\u00e1s f\u00e1cilmente al mejorar significativamente la imagen de tu empresa. Esto fortalecer\u00e1 la cultura empresarial<\/strong> para tus empleados y, por lo tanto, su compromiso general con la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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